MEDIA FACTORY, Chronique d’une fusion annoncée
. D2S, les élus suivent le dossier !
. EGALITE FEMMES/HOMMES, des progrès à souligner.
. LOGEMENT, des alternatives s’imposent !
. VICTOIRES DE LA MUSIQUE et des équipes de la Fabrique !
• MEDIA FACTORY, Chronique d’une fusion annoncée !
La Média Factory c’est l’équipe en charge de mettre en œuvre tous les moyens qui permettent à France Télévisions de fabriquer une antenne que celle-ci soit captée par la TNT ou qu’elle arrive via une box sur l’écran de télévision.
Parmi ses membres, l’équipe support qui doit garantir la qualité de la diffusion.
Elle est actuellement implantée sur 2 sites, l’un à Varet (Paris 15ème), l’autre au sein de la Maison France Télévisions.
Prochainement, les 2 équipes seront réunies et regroupées au Siège.
Qui dit regroupement, dit réorganisation du travail et c’est cette réorganisation que la direction est venue présenter aux élus.
Ceux-ci souhaitent, avant d’émettre un avis, des informations complémentaires sur les nouvelles conditions de travail proposées aux Administrateurs Réseau Système.
Ils demandent un planning sur 8 à 14 semaines pour comprendre le nouveau mode de fonctionnement du service, une meilleure évaluation de la charge de travail de chacun (missions, temps de travail …), un réajustement des formations qui semblent sous dimensionnées.
Ils souhaitent également que des négociations aient lieu entre les organisations syndicales et la direction : cette nouvelle organisation aura des impacts négatifs sur le mode de vie et la part variable du salaire des ARS qui seront désormais essentiellement programmés en journée et non plus en horaires décalés.
Les élus estiment essentiel que salariés et direction puissent trouver un terrain d’entente sur l’organisation du travail et qu’une compensation financière soit proposée aux équipes support de la Media Factory.
Toutes ces demandes ont été inscrites dans une résolution votée à l’unanimité (à lire ici ➠).
26 Votants : 26 Pour
• D2S, les élus suivent le dossier
La décision a été actée lors du CSE du mois de juin, une commission ad hoc, autrement dit dédiée allait être constituée pour suivre les actions menées par la direction pour remettre sur les rails un service en grande difficulté et en grande souffrance.
A l’unanimité, les élus ont donc constitué la « Commission D2S » et ont désigné.
Freddy BERTIN, Président (UNSA-SRCTA). Sophie PIGNAL (Secrétaire du CSE Siège) et Olivier LECLANCHE (Rapporteur de la CSSCT) sont membres de droit de cette commission qui réunit des représentants de chaque organisation syndicale : Serge CIMINO (SNJ), Alina REBOREDO (FO), Alexis du RETAIL (CGT), Olivia PERGAMENT (CFDT), Jacques LAROSE (CGC).
Cette commission se réunira une fois par mois en présence du Secrétaire Général de France Télévisions qui s’est engagé à y participer.
Tous les trimestres, un suivi sera réalisé en CSE.
26 Votants : 26 Pour
• EGALITE FEMMES/HOMMES, des progrès à souligner
Certes tout n’est pas parfait et le chemin à parcourir pour parvenir à une vraie égalité est encore long mais incontestablement des progrès ont été accomplis.
A noter :
- Les femmes représentent désormais 50,3% des effectifs
Certes, le chiffre est global et la réalité de certains services comme les RH ou la communication ou encore les services techniques laisse à désirer mais la barre des 50% est bel et bien franchie.
- 900 mesures attribuées sur 2021/2022 soit 2,6 millions euros consacrés au rattrapage salarial
Pour autant, en 2022, le salaire brut médian des femmes reste encore inférieur de plus de 1% à celui des hommes et ce, pour une ancienneté moyenne supérieure !
- Congés paternité, vers un changement de mentalité ?
A saluer l’effort de la direction en faveur de ce congé dont la durée est à France télévisions le double de ce que la loi prévoit, soit 50 jours !
En 2022, la demande de congé est en augmentation, est-ce le signe d’un changement culturel ? C’est à souhaiter.
- Le Label diversité vient d’être renouvelé à France Télévisions.
Et le 13 juillet, France Télévisions est passé devant la commission diversité de l’AFNOR en vue de l’obtention du renouvellement, pour 4 ans, du Label Alliance (égalité professionnelle entre les femmes et les hommes), examen réussi.
- Un taux d’absentéisme en dessous du taux de 2019 (avant Covid)
60 092 jours d’absence pour maladies simples en 2022 (hors Covid) contre 61 029 en
- Un chiffre en baisse certes !
Reste toutefois à savoir si le télétravail n’a pas eu un impact sur le nombre d’arrêts inférieurs à 3 jours : ils ont diminué de 50%.
On supporte mieux les inconforts liés aux problèmes de santé lorsque l’on est à la maison….
Doit-on voir dans les chiffres énoncés un renoncement aux soins ?
La vigilance est de mise
D’autant que, l’actualité le montre, chaque jour même dans les démocraties, les droits des femmes sont en recul (Etats-Unis, Pologne, Hongrie…).
A France Télévisions, il faut surveiller de près les services de la rédaction car le constat est cruel : en 2022, les femmes journalistes ont perçu un salaire inférieur de – 7,1% à celui des hommes contre – 4,3% en 2021…
Plus nombreux dans l’encadrement, les hommes ont des rémunérations plus élevées !
L’effort de lutte contre le harcèlement moral et sexuel doit être poursuivi et l’accueil adapté aux hommes qui connaitraient ce genre de problèmes.
Les élus demandent que la formation soit étendue à l’ensembles des salariés et non seulement aux managers. Il est important qu’elle ne soit pas seulement déployée en version numérique mais au contraire qu’elle fasse l’objet de stages en présentiel afin de permettre aux uns et aux autres d’interagir sur ce sujet
La prise en compte des aidants et des contraintes qui pèsent sur eux est aussi un sujet car dans notre société vieillissante le problème va se multiplier.
Enfin, le travail de changement de mentalités et de meilleure acceptation de la différence doit se poursuivre à l’intérieur de l’entreprise comme à l’extérieur, en développant des programmes dédiés.
Tout cela, les élus l’ont affirmé dans un avis voté à l’unanimité (à lire ici ➠).
26 Votants : 26 Pour
• LOGEMENT, des alternatives s’imposent !
2 497 328 € c’est le montant de la subvention versée à Action Logement en 2022 par France Télévisions. En 2021, elle a versé 2 486 624 €.
Des sommes conséquentes pour des résultats décevants :
Seuls 16 salariés sur 74 inscrits en 2022 ont pu bénéficier d’un logement social.
En 2021, ils ont été 18 sur 80. C’est trop peu !
Les demandes de logement social explosent : la France compte désormais 2,2 millions de ménages en attente d’un logement social, les salariés de France Télévisions sont aussi concernés.
Le ratio entre la cotisation versée et le nombre de logements mis à disposition par Action Logement pose question même si on sait que ces cotisations servent à soutenir un dispositif national.
La raison ? Les salariés de France Télévisions sont considérés comme gagnants trop. Or leurs revenus ne leur permettent pas forcément d’accéder au parc privé !
Découragés, ils n’osent plus passer par l’entreprise pour trouver un logement.
Et pourtant près d’une demande sur 4 est honorée, il est donc primordial de communiquer sur le service pour augmenter le nombre de demandes et par voie de conséquences le nombre de logements attribués.
La procédure est simple, il suffit de se rendre sur Monespace/Mon quotidien/Logement.
Plus simple encore, contacter la Référente Logement de France Télévisions. Elle s’engage à étudier chaque situation et à faire connaître les dispositifs légaux d’aide au logement dont peuvent bénéficier les salariés quelque-soit leur situation Les jeunes, y compris les alternants peuvent bénéficier de ce service.
Par contre, le logement social ne peut pas répondre aux situations d’urgence pour lesquelles un numéro spécial existe : le 3919.
Quant au CSE, il souhaite apporter son concours. Il réfléchit à la possibilité de communiquer sur les offres de logements mises en location par les salariés.
Les élus ont voté une résolution dans ce sens à l’unanimité (à lire ici ➠).
26 Votants : 26 Pour
• VICTOIRES DE LA MUSIQUE et des équipes de la Fabrique !
Elles se sont tenues le 10 février.
L’avis voté en CSE a permis à l’équipe de travailler dans le cadre de la dérogation horaire des 60 heures. Le réalisé présenté montre que le cadre a été respecté, ce que les élus soulignent.
A quand l’élargissement de cette couverture aux Victoires du jazz ?
• ET POUR TERMINER QUELQUES INFOS SUR LES OFFRES DU CSE
L’expo Ramsès a séduit parents et enfants !
La sortie enfants à l’Aquaboulevard de Paris a rencontré un franc succès.
Quant au Passeport Culture et Patrimoine “Jazz in Marciac” il a ses adeptes, il ne reste plus qu’une place !
Les inscriptions pour le voyage Ouzbékistan/Route de la soie sont en cours.
Le CSE réfléchit à de nouvelles propositions à destination de ceux qui ne partent pas en vacances via le Ci ORTF. Cela pourrait passer par la subvention d’hébergement type hôtel ou chambre d’hôtes.
Pour les élus, le Président du CSE a annoncé l’organisation d’une formation élus/managers et RH sur le fonctionnement des instances.
4 dates sont proposées : 20 octobre, 27 et 29 novembre et 11 décembre.
Les formations se dérouleront en présentiel à l’université de FTV sur une journée.
Paris, le 17 juillet 2023
Pour télécharger le pdf, c’est ici ➠