Un programme particulièrement chargé pour ce CSE de mars avec des sujets concernent autant la technique que l’info !
TECHNIQUE :
- ÉQUIPES LEGERES DU SIEGE, au placard.
- FRANAY, retour à la case départ.
- SERVICE ECLAIRAGE DU SIEGE, un rapport accablant !
- RENOUVELLEMENT DES REGIES, vers un bond technologique ?
INFO :
- ALERTE sur les conditions de travail et de santé à la direction de l’information !
- TEMPO, rien de nouveau !
- JOURNAL DE LA METEO, « work in progress ».
- DAKAR et TOUR DE FRANCE FEMININ, l’heure du bilan.
Autres :
- FRANCE STUDIO, la mayonnaise ne prend pas.
- AGREMENT DU SERVICE DE PREVENTION ET DE SANTE AU TRAVAIL DU SIEGE, tous POUR !
• ÉQUIPES LEGERES DU SIEGE, au placard !
C’est un tsunami pour les salariés de ce service qui vont se retrouver rayés de la carte le 31 décembre 2023 !
France Télévisions justifie cette décision par l’incapacité des salariés à s’adapter aux nouvelles conditions de tournage des documentaires et des magazines !
Affirmation facile quand on sait que la direction n’a jamais sollicité les équipes, ni travaillé avec elles, pour les associer à ses projets et aux évolutions des conditions de tournage.
Elle a notamment laissé de côté la formation professionnelle pour ces personnels.
Elle n’a pas hésité, par contre, à imposer de nouvelles conditions de travail sans jamais les expliciter, à modifier les emplois du temps à la dernière minute… réduisant les équipes de tournage à 2 voire à une personne sans, là non plus, justifier ses choix.
En agissant ainsi, elle a déstabilisé, interrogé, les membres de ce service dont le travail n’a cessé d’être disqualifié.
Tout cela au bénéfice des producteurs privés !
Quant aux salariés du service …. Que l’on se rassure, ils seront accompagnés !
Reste à savoir si ce sera vers la sortie…
Les élus à l’unanimité ont demandé à la direction de revenir sur cette décision qu’ils contestent.
25 votants : 25 POUR
• FRANAY, Retour à la case départ
Le Franay accueillait les équipes de France Télévisions pour le tournage d’émissions de jeux emblématiques comme « Des chiffres et des lettres », « Questions pour un champion », « Duel en famille » ainsi que des émissions magazine comme « CMédiatique », « CPolitique » et bien d’autres émissions.
Désormais, c’est à la Plaine Seine Saint Denis, dans les locaux du producteur privé AMP Visual TV, que ces programmes seront tournés.
Là encore : France Télévisions cède le pas !
Là encore : l’argent public bénéficiera aux producteurs privés au détriment des salariés de France Télévisions.
Et là encore : le discours se veut rassurant, tous les salariés conserveront leur emploi.
Si l’avenir de 2 d’entre eux restait en suspens lors du CSE de février, la situation a depuis évolué.
Le régisseur de site poursuivra son activité dans les locaux de la Plaine Saint Denis.
Le chef de service, parallèlement à son poste de responsable de maintenance, sera en charge d’une réflexion sur la configuration de régies transitoires qu’il faudra mettre en place lors du renouvellement des régies du Siège.
Enfin la direction s’est engagée à proposer de nouvelles missions au CDD historique qui travaillait au Franay.
Les élus ont à l’unanimité pris acte des engagements.
26 votants : 26 POUR
• SERVICE ECLAIRAGE DU SIEGE, un rapport accablant !
Alertés par les salariés de ce service, les élus ont voté une expertise pour risque grave lors du CSE du 5 décembre 2022.
La mission a duré 2 mois et mercredi dernier, les experts ont présenté leurs conclusions qui font état de graves défaillances de la direction.
Celle-ci a réorganisé le service sans permettre aux salariés de s’adapter : rien n’a été anticipé, les salariés non pas été suffisamment formés. Quant au sous-effectif : il est chronique.
Le management est également pointé du doigt car perçu comme peu disponible et autoritaire.
Mais le plus grave, c’est l’absence de prise en compte des alertes santé et sécurité qui n’ont suscité aucune réponse.
A l’unanimité, les élus ont voté un avis (voir ici ➠) demandant la présentation des conclusions du rapport à l’ensemble des salariés concernés. Ils formuleront lors du CSE d’avril leurs recommandations afin d’améliorer la situation.
22 votants : 22 POUR
• RENOUVELLEMENT DES REGIES, vers un bond technologique ?
Les régies de la maison France Télévisions sont obsolètes.
Certaines sont âgées de 25 ans et les constructeurs n’assurent plus leur maintenance.
La direction a donc décidé de lancer un vaste chantier pour les renouveler d’ici 2028.
La technologie choisie, IP 2110 considérée comme plus souple d’utilisation avec un signal vidéo en UHD (Ultra HD 4K).
Les élus ont fait part de leurs craintes de voir ces nouvelles technologies réduire une nouvelle fois la voilure : Les sites constructeurs sont sans ambiguïté : Cette technologie permet une exploitation avec un minimum de personnel et un control à distance total.
La direction se veut rassurante : le service rendu le sera à iso-effectif, la technologie choisie devrait même permettre de mener d’autres activités et donc de développer le service.
Elle s’engage à présenter aux élus du CSE les évolutions du projet.
Ces derniers pointent du doigt la difficulté pour l’encadrement de gérer en même temps, le renouvellement technologique, la formation du personnel et le maintien de l’activité.
La direction indique que dès la semaine prochaine, une réunion entre les responsables techniques, les chefs de régie et les adjoints sera organisée et que tous les salariés concernés seront ensuite conviés pour partager une réflexion commune autour de ce projet.
Les élus demandent à la direction de ne pas oublier dans cette refonte, l’accès des régies aux salariés handicapés.
• ALERTE ! sur les conditions de travail et de sante à la direction de l’information
Le 17 novembre 2021, les élus ont voté une résolution pour que soient analysées les conditions de travail à la rédaction nationale. En question : le forfait-jour et ses effets délétères sur le quotidien des salariés.
Un questionnaire a donc été adressé au personnel de la rédaction nationale
Plus d’un tiers des effectifs dont 14% d’encadrants ont ainsi répondu.
Et le constat est inquiétant :
- 2 répondants sur 3 ne déclarent pas leur temps de travail effectif.
Ils redoutent que cela soit mal vu et que cela impacte leur carrière ou tout simplement leurs relations avec leur hiérarchie.
- 60 % des répondants n’ont pas connaissance des limites légales du forfait jours.
Et de fait, ils les dépassent allègrement… comptabilisant plus de 44 heures de travail par semaine sur une période de 12 semaines, ils sont 84 % dans ce cas !
Quant à la période de repos légal de 11h entre 2 journées de travail, elle n’est pas respectée pour 80% des répondants.
- 75% des répondants déclarent devoir, dans le cadre professionnel, faire des choses qu’ils désapprouvent.
La liberté d’expression a visiblement trouvé ses limites à la rédaction nationale !
Le questionnaire met également en évidences des tensions dans les rapports sociaux pouvant aller jusqu’à des agressions verbales voire physiques… ainsi qu’une difficulté à respecter la frontière entre la vie privée et la vie professionnelle.
Des problèmes de santé, au rang desquels on retrouve les troubles musculaires, les troubles du sommeil, de la fatigue, de l’anxiété sont également mentionnés.
Les salariés au décompte horaire ne sont pas mieux lotis.
Pour eux aussi les dépassements sont fréquents (29 % des répondants). Sans compter qu’une personne sur 4 ne bénéficie pas de compensation…
Le rapport interroge donc :
Comment imaginer qu’au sein d’une entreprise incarnant les valeurs du service public, les salariés soient dans un tel désarroi ? Qu’ils n’hésitent pas à s’asseoir sur leurs droits ?
Comment le management a-t-il pu rester aveugle et indifférent à cette souffrance ?
Le directeur de l’information se dit préoccupé et prêt à mener les actions nécessaires pour régler « un certain nombre de problèmes ».
Il ajoute qu’être manager c’est aussi « gérer au quotidien des hommes et des femmes qui travaillent ici » : il promet de le rappeler à qui de droit !
Sur l’indépendance des journalistes, le directeur de l’information se dit prêt à recueillir la parole de ceux qui en seraient victimes.
Les élus attendent des actes.
A l’unanimité, ils demandent à la direction d’évaluer la charge de travail au sein de la direction de l’information, de respecter le principe d’autonomie indissociable du forfait jour, de prendre les mesures nécessaires afin d’assurer un équilibre de vie professionnelle/vie personnelle et de faire cesser les phénomènes violents sur le lieu de travail.
23 votants : 23 POUR
• TEMPO, Rien de nouveau !
Lorsque les élus ont demandé qu’un point TEMPO soit inscrit à l’ordre du jour du CSE de mars, ils avaient l’espoir d’en apprendre plus sur ce projet dont seules les grandes lignes ont été dévoilées.
Entre le 25 janvier et le 10 mars, des groupes de travail constitués de cadres et de non-cadres se sont réunis au rythme d’une fois par semaine pour se pencher sur le projet.
Des groupes dits « miroirs » ont relus et amendé leur travail.
Il était donc légitime de demander quelles étaient les conclusions de ces groupes de travail ? Mais rien n’a filtré !
Aucune information sur les répartitions de postes, la mobilité, le traitement de l’actualité régionale …
« Les journalistes continueront à faire des reportages, les monteurs continueront à monter, la Fabrique continuera à faire son métier » a martelé la direction qui ne dévoilera son projet que lors du CSEC d’avril, soit à peine 5 mois avant la mise en œuvre de celui-ci.
On peut contester cette méthode pour le moins brutale et génératrice de risques psychosociaux.
Face à ce refus de la direction de répondre à leurs questions, les élu.e.s n’ont pas eu d’autre choix que de voter une résolution (voir ici ➠) dans laquelle ils s’associent aux procédures judiciaires diligentées par le CSE réseau et le CSE central pour demander en justice la suspension du projet TEMPO ainsi que report du délai d’information consultation.
26 votants : 26 POUR
• JOURNAL DE LA METEO, « work in progress » !
Lancé il y a 4 mois, le journal de la météo s’inscrit dans une stratégie de transformation verte à France Télévisions. Il affirme la volonté du groupe de sensibiliser les téléspectateurs aux conséquences du changement climatique.
Voilà un projet ambitieux, qui sur le papier ne peut que susciter l’adhésion ! Reste à mettre en face les moyens dont ont besoin les équipes techniques et éditoriales impliquées dans le projet.
Or aujourd’hui, ce projet est un projet « laboratoire » avec une régie sous dimensionnée, des réalisateurs devenus hommes ou femme orchestre, des amplitudes de travail rallongées et tout ceci sans contrepartie négociée.
La direction reconnaît à demi-mot le manque de moyens et dit vouloir s’adapter au fil du temps car ce n’est là que la première étape d’un projet plus ambitieux. Le souhait de la direction est de développer « un véritable journal climat » pouvant durer jusqu’à 15 minutes. A voir !
A ce jour, l’émission bénéficie d’un frémissement d’audience et reçoit un accueil favorable de la part de la communauté scientifique.
• DAKAR ET TOUR DE FRANCE FEMININ, l’heure du bilan
La 45ème édition du Rallye Dakar s’est déroulée du 31 décembre 2022 au 15 janvier 2023 en Arabie Saoudite. 20 salariés de France Télévisions sont partis couvrir 3 émissions.
Les élu.e.s ont eu à se prononcer sur le respect de la dérogation horaire exigée par la couverture de cet événement, une dérogation globalement respectée : chaque salarié a pu bénéficier d’une journée de repos hebdomadaire grâce à la mise en place de rotations. Quant aux journées de travail, elles n’ont pas dépassé les 10 heures par jour.
Les élu.e.s ont pris acte du réalisé…
Mais une fois de plus, ils contestent la couverture de ce rallye qui fait la part belle à l’Arabie Saoudite et place sous silence les dérives d’un régime où les droits humains et particulièrement les droits des femmes sont bafoués, où les condamnations à mort sont pratiquées en masse (81 exécutions en une seule journée le 12 mars 2022) !
Cela n’est pas digne d’un service public !
Concernant le Tour de France Féminin : là aussi les dérogations horaires et les jours de repos ont été respectés.
Un tour de France féminin plébiscité en termes d’audience : la question d’une couverture élargie l’an prochain se pose.
Reste à trouver la bonne équation pour que les équipes puissent assurer la couverture des compétitions hommes et femmes dans le respect du code du travail.
• FRANCE TV STUDIO, la mayonnaise ne prend pas !
45 salariés ont été interrogés sur leur volonté d’être transféré ou non à FTVS : 1 seul d’entre eux a fait le choix du transfert, 3 sont en réflexion.
41 salariés ont donc opté pour le détachement ce qui indique clairement que FTVS ne fait toujours pas rêver. Le management s’est pourtant amélioré suite aux préconisations des experts des cabinets TECHNOLOGIA et SECAFI, reprises par les élus du CSE.
Mais la confiance n’est pas encore ancrée et le régime social proposé par la filiale, moins bien disant que celui de la maison FTV SA décourage les meilleures volontés.
Ceux qui ont opté pour le détachement ont signé un avenant à leur contrat de travail qui acte la situation jusqu’au 31 décembre 2023. Cet avenant est reconductible.
Quant aux salariés qui travaillaient sur l’émission « Passage des arts » : 2 ont été reclassés au sein de FTV SA, 2 autres sont en attente de poste.
Les élus donnent rendez-vous à la direction des 2 entreprises pour un point d’étape au mois de septembre 2023. Ils souhaitent poursuivre le suivi et savoir comment les salariés des émissions « Des racines et des ailes » et « Faut pas rêver » qui devraient passer prochainement sous gestions FTVS, vont se positionner.
25 votants : 25 POUR
• AGREMENT DU SERVICE DE PREVENTION ET DE SANTE AU TRAVAIL DU SIEGE, tous POUR !
Les élus du CSE Siège sont parfaitement conscients de l’opportunité que représente la présence d’un cabinet médical autonome à France Télévisions. Ils sont donc favorables ou renouvellement de l’agrément administratif.
Ils regrettent le manque de visibilité du fléchage vers le cabinet médical.
Ils demandent que le numéro de téléphone soit affiché à l’intérieur de la Maison France Télévisions et de l’immeuble Valin. Ils demandent aussi que les moyens de contacter le cabinet médical soient renforcés sur l’intranet et que les coordonnées du cabinet apparaissent dans l’annuaire.
26 votants : 26 POUR
Paris,
Le 11 avril 2023
Pour télécharger le pdf, c’est ici ➠